岗位职责：

1、协助总裁管理公司事务，负责对需要总裁决定的公司内部事务进行分类处理，并提出初步处理意见。

2、负责向有关部门和单位传达、布置、检查、督办总裁办公会决定事项，并及时反馈结果 

3、负责组织公司综合性政策的研究、公司综合性文件和重要报告、讲话的起草。 

4、负责公司重大公关活动的策划、危机事务处理并组织实施 。

5、负责集团公司企业文化建设，提炼和宣传企业文化理念。 

6、负责集团公司有关规章制度的制订和清理工作并组织贯彻 。

7、负责本部门的日常管理工作 ，指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行，拟定部门经费预算计划，控制实际费用支出。

8、负责总裁安排的临时性专项任务的研究策划和实施工作。

9、完成总裁交办的其他任务。  

任职资格：

1、教育水平：大学本科以上，专业 经济管理类、中文等相关专业。

2、5年以上工作经验，3年以上企业管理经验。 

3、熟悉企业经营管理、公共关系、广告企划、法律、信息管理、企业文化建设等专业知识 

4、能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的基本知识，较高的写作水平，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

5、能适应加班、出差。

薪酬福利：

一经录用，提供完善的福利待遇：员工持股、五险一金、商业保险、三餐免费、交通补、通讯补、低温高温补、生日礼金、敬老金、节假日福利、年终奖金、各项评优奖金等。

联系方式：
地址:山东省济南市高新区东区科嘉路北侧
联系电话:0531-88870688
传真:0531-88870688转8888
邮编:250101
邮箱：zagf@zagf.com  mengshasha@zagf.com

岗位职责：

1、参与制定企业战略规划，明确企业发展方向

2、建立公司品牌的策划和推广体系

3、建立合理的用人制度，做好公司人才梯队建设，完善企业激励机制；

4、协调公司各部门工作，建立有效的团队协作机制；

5、制定公司安全保卫、信息安全策略

6、对运营中心各项工作进行督导

7、上级领导临时交办的其他工作

招聘条件：

1、年龄35岁以上，本科及以上学历，工商管理等相关专业；

2、上市企业管理从业经验，相关工作经验10年以上；

3、具有较强的团队管理能力、应变能力、沟通能力；

4、对公司文化深度认可并坚决执行公司规章制度；

5、及时有效完成领导交办的工作任务。

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岗位职责：

1.负责本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；  

2.基于公司战略，制定生产中心的长期、中期规划，部门组织架构设定；  

3.按照ISO9000和公司要求，推行体系建设，建设部门工作流程和标准，并严格执行；  

4.负责组织编制生产中心年、季、月度生产作业、安全计划、财务预算，定期组织召开月度生产计划协调会，及时组织实施、检查、协调、考核;  

5.负责组织召开每周一次调度会，与研发、供应链密切配合，确保产品合同的履行，适时、适物、适量产出；  

6.配合研发中心参加生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力;  

7.负责做好生产统计核算基础管理工作、生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产有关统计报表;  

8.强化调度管理，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，节约产品制造费用，降低生产成本;  

9.负责生产中心安全管理工作，推动5S，建设安全、整洁、高效的现场作业环境；  

10.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，推行KPI考核；  

11.按时完成公司领导交办的其他工作任务。   

任职要求：

1、具备电子制造类专业知识或从业经历。 

2、具备良好的管理能力。  

3、3年以上同等岗位工作经验 。  

4、Word、excel、PPT办公软件操作 。

5、良好的人际沟通和独立处理问题的能力，坚定的目标必达意识。

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岗位职责：

1.参与公司人力资源战略决策，主持制定公司人力资源规划，制定工作计划并实施。

2.负责公司人力资源体系制度建设、优化、完善。

3.负责管理招聘工作，建立招聘渠道，提高招聘效率。

4.参与公司薪酬制度的制定，负责公司各部门、各岗位薪资等级调整。

5.负责绩效考核工作，完善绩效考核制度，协调各部门积极配合，整体推进。

6.负责建立公司培训体系，制定年度培训计划，指导培训组织实施，考核培训效果。

7.负责公司员工劳动关系变动的审核管理、避免劳务纠纷。

8.负责部门管理与团队建设，培养部门员工能力提升，提高工作效率。

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；

2、7年以上人力资源或企业管理工作经验，5年以上管理工作经验；

3、有上市公司人资经理工作经验者优先。

薪酬福利：

一经录用，提供完善的福利待遇：员工持股、五险一金、商业保险、三餐免费、交通补、通讯补、低温高温补、生日礼金、敬老金、节假日福利、年终奖金、各项评优奖金等。

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岗位职责：

1.负责整理和传递行业信息和公司经营管理信息，协助董事会制定公司发展战略规划；

2.负责各部门、分公司、子公司向董事长、董事会工作呈报的递交和反馈；

3.协助审核年度计划、分析季度经济运营指标以及报批重大事项等；

4.协助筹划或实施公司资本市场再融资或者并购重组事务；

5.负责分析和研究资本市场整体趋势，跟踪公司在资本市场上的表现，为董事会决策提出合理化建议；

6.负责收集、整理并研究国内外金融市场信息、监管部门的相关政策法规，制定、完善公司治理结构有关的规章制度；

7.组织公司治理及信息披露等培训，落实监管部门组织的上市公司相关培训；积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、规章、公司章程及其他规定；

8.负责保管公司股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票的资料，及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等；

9.负责组织筹备股东大会、董事会、监事会和董事会各专门委员会会议的各项工作，管理理会议文件和会议纪要；督办会议决议，协助相关部门或公司落实。

10.负责董事会及董事长交办的其它事宜。

招聘条件：

1、211大学毕业，本科及以上学历，金融、法律、文学等相关法律专业优先考虑；

2、形象气质佳，沟通表达能力强；

3、有董事会办公室工作经验优先考虑。

薪酬福利：

薪资面议，有股权。

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岗位职责：

1. 负责制定本部门年度、季度、月度业绩目标，并做好目标分配；

2.统筹区域内资源，管理指导团队工作，完成既定业绩目标；

3.积极掌握与公司业务相关的各类信息，并积极进行市场开拓；

4. 能独立运作项目，并做好保密工作；

5. 定期拜访、维护客户，并建立良好的客户关系，树立良好的企业形象；

6. 及时了解并掌握客户需求，为客户提供周到的服务；

7. 努力学习专业知识，增强业务能力；

8. 积极配合公司的各项活动；

9. 认真完成领导交办的其他临时性工作。

招聘条件：

1. 有一定销售管理、带领团队经验；

2. 熟悉综合弱电、智能化系统，对工程业务、产品业务精通；

3. 能独立运作项目，具有丰富的社会资源，熟练的业务流程技巧；

4. 具备广泛的社交能力和良好的沟通能力；

5. 具备较强的谈判能力和组织协调能力；

6. 具备较强的文字功底，能够熟练使用办公软件和统计分析软件。

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岗位职责：

1、负责做好办公室日常行政管理及外联接待工作。

2、公司与外部关系的维护。

3、协调各类外联活动、商务会议等。

4、做好公司各种会议安排协调，及时准确的向领导和有关人员传达领导和有关部门的会议安排。

5、根据公司的发展，负责获得外部资源对企业发展的支持。

6、配合部门做好日常行政人事事务工作。 

任职要求：

1、 大专以上学历，行政管理、公关管理等相关专业者优先。

2、 两年以上外联工作经验者优先，有商务接待经验的优先。

3、 形象气质良好，有较强的服务意识，干练，善于与人迅速建立良好的关系。

4、有政府接待工作经验者优先，有办公室行政管理工作经验者优先。

薪酬福利：

一经录用，提供完善的福利待遇：员工持股、五险一金、商业保险、三餐免费、交通补、通讯补、低温高温补、生日礼金、敬老金、节假日福利、年终奖金、各项评优奖金等。

联系方式：
地址:山东省济南市高新区东区科嘉路北侧
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岗位职责：

1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人 事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞 争上岗等人事管理办法。

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构 设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员 工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、 分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、 解聘、离退休的申请报批手续。

6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、 转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定 具体审定各部门职工月工资发放。 及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和 分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、 考核、奖惩意见，并交经理决定。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业；

2、抗压能力强，综合素质高；

3、沟通能力好、协调能力强；

4、热爱人事岗位，有意向长期在岗位上长期发展。

薪酬福利：

一经录用，提供完善的福利待遇：员工持股、五险一金、商业保险、三餐免费、交通补、通讯补、低温高温补、生日礼金、敬老金、节假日福利、年终奖金、各项评优奖金等。

岗位职责：

1.积极掌握与公司业务相关的各类信息，并积极进行市场开拓；

2.能独立运作项目，并做好保密工作；

3.定期拜访、维护客户，并建立良好的客户关系，树立良好的企业形象；

4.及时了解并掌握客户需求，为客户提供周到的服务；

5.努力学习专业知识，增强业务能力；

6.积极配合公司的各项活动；

7.认真完成领导交办的其他临时性工作。

招聘条件：

1.熟悉综合弱电、智能化系统，对工程业务、产品业务精通；

2.能独立运作项目，具有丰富的社会资源，熟练的业务流程技巧；

3.具备广泛的社交能力和良好的沟通能力；

4.具备较强的谈判能力和组织协调能力；

薪酬福利：

一经录用，提供完善的福利待遇：提供各类内、外部培训机会； 五险一金、正式劳动合同午餐补贴 、通讯补贴、交通补贴、低温补贴、高温补贴、生日礼金、敬老金、节假日福利等各项福利制度；商业保险（意外伤害险、意外医疗险）；年度体检、年度旅游，提供有竞争力的薪酬。

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工作职责：

1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

4、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、包括客户等环节进行规范保护。

5、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

6、负责公司的应诉和诉讼事务。

7、完成领导交办的其他事务。

招聘条件：

1.全日制本科及以上学历，法律专业优先；

2.有1年以上公司法务岗位工作经验优先；

3.熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作；

4.具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序；

5.思维缜密，工作积极有热情，有不错的抗压能力；

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